Književno veče SVETOSAVSKI DUŠEPOJ
Udruženje pisaca Kragujevca priredilo je divno književno veče pod nazivom SVETOSAVSKI DUŠEPOJ.
Književno veče održano je u subotu, 12. septembar 2020. godine od 18.30 časova u Porti hrama „Svetog Save“ na Aerodromu. Stihove svojih odabranih pesama govorili su članovi UPK. Za 30 godina od podizanja Hrama, Udruženje pisaca je po prvi put organizovalo književni skup na tom mestu uz posršku sveštenika.
Hram posvećen spaljivanju moštiju Svetog Save na Vračaru nalazi se u kragujevačkom naselju Aerodrom. Počeo je sa gradnjom 1990. godine, osvećenjem temelja koje je izvršio episkop šumadijski Sava.
Prvi reciklomat u Srbiji koji isplaćuje novac za predatu ambalažu
Radi unapređenja svojih usluga JKP Šumadija Kragujevac nabavilo je reciklomat – pametnu mašinu za prikupljanje i sortiranje ambalažnog otpada. Ova vest je objavljena još početkom jula na Energestskom portalu, a naša ekipa je testirala pomenuti sistem. Primetili smo da limenke kao i flaše moraju biti u celosti bez gužvanja kako biste imali učitan novac na vašoj pametnoj gradskog eKG kartici. Ovakav sistem je savremen, ekološki, odgovoran, isplativ i potrebno ga je postavljati u različitim delovima Kragujevca posebno u Velikom parku kod Bunkera izjavio je Stefan Koncept i dodao da je takav sistem potreban i drugim gradovima Srbije.
Reciklomat, prvi u Srbiji ovog tipa, različite vrste otpada, plastične flaše, limenke i staklenu ambalažu, pored razvrstavanja i sladištenja, takođe i vrednuje, te novčani iznos predate ambalaže učitava na pesonalizovane i nepersonalizovane eKG kartice. „JKP Šumadija Kragujevac, tehnološki partner APEX Solution Technology i društveno odgovorna kompanija Globaltel kao sponzor priključili su se svetskom trendu reciklaže ambalažnog otpada u cilju unapređenja i podizanja svesti građana o recikliranju ali i očuvanju životne sredine“, rekao je Andreja Ilić, izvršni direktor Sektora usluga JKP Šumadija.
„Pored toga, Smart siti eKG kartica, zahvaljujući partnerima na ovom projektu, dobila je još jednu funkciju. Građani koji recikliraju ambalažu kao nagradu dobijaju dopunjene personalizovane i nepersonalizovane eKg kartice za vrednost recikliranih sirovina. Kragujevac je jedan od prvih gradova u regionu koji subvencioniše ekološki svesne pojedince jer čuvaju životnu sredinu“, istakao je Ilić i podsetio da su, na više lokacija u gradu, postavljene posude za primarnu selekciju otpada, a nedavno jedan deo grada je snabdeven kućnim kantama za reciklažu. Postavljanjem mašine građani aktivno učestvuju u razvoju i unapređenju komunalnih usluga. Benefite ovakvog načina reciklaže imaju ne samo korisnici javnog prevoza na teritoriji grada već i korisnici telekomunikacionih usluga.
„Globaltel kao društveno odgovorna kompanija prepoznala je pozitivne efekte ovakvog načina sakupljanja i razvrstavanja ambalažnog otpada pa je Kragujevčanima omogućila i bonus od 3 gigabajta mobilnog 4G interneta za uspešno povezivanje eKG kartice i Globaltel mobilnog broja pozivom na *340* broj eKG kartice #. Uz potvrdu da je uspešno povezan Globaltel i eKG kartice stižu 3 gigabajta mobilnog interneta. Svaki sledeći dinar eKG dopune od reciklaže automatski donosi novih 10 megabajta interneta a na 100 RSD jedan gigabajt“, objasnio je Aleksandar Stankov, direktor kompanije Globaltel, mobilnog operatera nove generacije.
Reciklomat je postavljan u Ulici Kralja Petra I 22 pored ulaza u prostorije JKP Šumadija Kragujevac.
Milion evra za 120 projekata sa ciljem otklanjanja posledica pandemije u sektoru turizma
Projekat „#EUzaTebe – za kulturno nasleđe i turizam“ dodeliće prve grantove usmerene na otklanjanje posledica COVID-19 pandemije u sektoru turizma u petak, 28. avgusta 2020 u 11 časova.
On-line konferencija za novinare može se pratiti na:
https://www.facebook.com/eusrbija/live/
GOVORE:
1. Ambasador Sem Fabrici, šef Delegacije EU u Republici Srbiji
2. Aleksandar Bec, vođa projektnog tima „#EUzaTebe – za kulturno nasleđe i turizam“
3. Uključenje i izjave korisnika grantova iz Negotina, Sokobanje i Golupca
Pitanja za učesnike mogu se postavljati preko https://www.facebook.com/eusrbija/live/
Projekat „#EUzaTebe – za kulturno nasleđe i turizam“ dodelio je milion evra za 120 projekata, usmerenih na otklanjanje posledica COVID-19 pandemije u sektoru turizma. Dobitnici pomoći su mala i mikro preduzeća, porodična preduzetništva, poljoprivredna gazdinstva i firme iz 12 gradova i opština na istoku i jugoistoku Srbije.
Najveći broj budućih korisnika bespovratne pomoći, u visini do 10,000 evra po projektu, bavi se pružanjem privatnog smeštaja za turiste (52 preduzetnika), a podržani su i kampovi, restorani i pružaoci različitih ugostiteljskih usluga, pansioni, hoteli i hosteli, turističke agencije, vinarije i pčelari.
Pravo učešća na konkursu imala su fizička lica koja pružaju usluge smeštaja, poljoprivredna gazdinstva i preduzetnici/mikro i mala preduzeća čije se aktivnosti iz oblasti turizma odvijaju na teritoriji Boljevca, Bora, Golupca, Kladova, Knjaževca, Majdanpeka, Negotina, Požarevca, Smedereva, Sokobanje, Velikog Gradišta i Zaječara.
„#EUzaTebe – za kulturno nasleđe i turizam“ je projekat usmeren na razvoj turizma kao značajnog privrednog potencijala za podsticanje ekonomskog razvoja istočne Srbije i Donjeg Podunavlja. Projekat finansira Evropska unija sa 15 miliona evra, sufinansira nemačko Savezno ministarstvo za ekonomsku saradnju i razvoj sa 1,6 miliona evra, a sprovodi Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.
foto: europa.rs
Festival integrisanih komunikacija – KAKTUS 2020
Ove godine, 3. i 4. novembra održaće se, šesti po redu, festival integrisanih komunikacija – KAKTUS 2020. Oslanjajući se na glavni slogan „Unique in being different“, festival ove godine slavi ljude i njihove različitosti, keativni duh, inovativnost timova i hrabrost pojedinaca, saznanja i spektar mogućnosti koje nam otvara svet advertajzinga.
Sada, već kao deo tradicije, Marketing mreža je raspisala i ranije objavila zvanične blogere festivala KAKTUS 2020.
Akademija omladinskog preduzetništva
Imaš ideju za pokretanje posla i inovacije, ali ti je potreban stručni savet i podrška? Kako od ideje napraviti uspešan posao i kroz kakav proces svaki preduzetnik na putu ka uspehu mora da prođe?
Odgovore na ova pitanja i ove godine nudi Akademija omladinskog preduzetništva, projekat zasnovan na obučavanju mladih sa ciljem razvijanja preduzetničkih ideja, a koji se drugu godinu za redom realizuje pod pokroviteljstvom organizacije Asocijacija za afirmaciju kulture.
Akademija je koncipirana tako da 10 timova učesnika, mladih od 18 do 30 godina, prolazi kroz četvoromesečni intenzivni program, koji će im omogućiti da razviju svoju početničku preduzetničku ideju, od nje naprave biznis plan, pripreme poslovne predloge za njenu implementaciju i predstave je stručnom žiriju. Timove najpre očekuje petodnevna stručna priprema, takozvani Akcelerator, gde će učesnici proći kroz intenzivan program obuke sastavljen od predavanja, radionica, razgovora sa mentorima i “speed dating” vežbi sa potencijalnim investitorima.
U drugoj fazi, biće organizovana serija vebinara koji će učesnike detaljnije upoznati sa relevantnim preduzetničkim temama, dok će na Master seminaru u oktobru, odabrani timovi produbiti stečena znanja i uz mentorsku podršku razviti svoje biznis planove. Predavači i mentori Akademije su profesionalci koji su tu da svojim iskustvom, usmeravanjem i vođenjem timova, pomognu učesnicima u razvoju ideja i biznis planova, kroz sve faze projekta.
Biće odabrano pet najboljih timova, koji će na završnom događaju u decembru, predstaviti svoje ideje stručnom žiriju i potencijalnim investitorima, kako bi privukli njihovo interesovanje za investiranje u njihov poslovni predlog, ali i kako bi dobili korisne savete od renomiranih stručnjaka u različitima oblastima poslovanja.
Program je organizovan radi ostvarivanja dugoročnog uticaja, ohrabrivanjem mladih ljudi da postanu preduzetnici i davanjem korisnih saveta i smernica koje upotpunjuju njihove biznis ideje.
Аsocijacija za afirmaciju kulture + afirmacijakulture.org | preduzetnistvo@afirmacijakulture.org
Konkurs je otvoren do 30 avgusta 2020. godine, a svi zainteresovani mogu se prijaviti na sajtu www.akademijapreduzetnistva.rs.
***
VAŽNA NAPOMENA
Кako bi sve aktivnosti bile realizovane u skladu sa epidemiološkim preporukama Кriznog štaba za praćenje epidemije, AOP tim će nabaviti svu opremu kao meru zaštite od bolesti КOVID-19 uključujući maske, rukavice i dezinfekciona sredstva. Takođe, pri odabiru prostora za održavanje aktivnosti vodiće se računa o propisanim merama socijalne distance i kapacitetima istih kada je u pitanju prirodna ventilacija.
Kako da zaposleni budu ambasadori vaše kompanije na LinkedIn-u
Da li vas plaši pomisao da su vaši zaposleni aktivni na LinkedIn-u? Ne bi trebalo.
Umesto što strahujete da tamo možda traže nove poslove, treba posmatrati stvar iz drugog ugla – da oni zapravo predstavljaju vašu kompaniju u najboljem svetlu. Vaši zaposleni su produžena ruka vašeg brenda – na LinkedIn-u i svuda drugde.
Evo kako da pomognete zaposlenima da zasijaju na LinkedIn-u tako da šire pozitivnu sliku vaše komapanije:
Organizujte profesionalno fotografsanje na radnom mestu
Unajmite fotografa na nekoliko sati, recimo da provede pola dana ili čak ceo dan u vašoj kompaniji, kako bi svakom zaposlenom napravio profi fotografije. Tako ćete uštedeti vreme i novac svojih zaposlenih i pokazati im da vam je stalo do njih, a oni će to ceniti. Pojedinačna fotografisanja mogu biti izuzetno skupa, ali unajmljivanjem fotografa na duži vremenski period možete sniziti cenu i pružiti svojim ljudima zaista lep ugođaj.
Dizajnirajte brendiranu naslovnu fotografiju za profile zaposlenih
Da li ste uočili naslovnu fotografiju iza profil slike vaših zaposlenih? Pretpostavljamo da je standardna plava pozadina LinkedIn-a ili naslovna fotografija koja nema nikakve veze s vašim poslom. Možete unajmiti grafičkog dizajnera – ako ga već nemate – da dizajnira prilagođenu sliku, sa logotipom vaše kompanije ili elementima brenda, za određenu poziciju i podstakne zaposlene da ga koriste. Obavezno stavite ovu fotografiju na LinkedIn profil kompanije.
Ohrabrite članove tima da pišu članke na LinkedIn-u
Ako imate članove tima koji pišu blogove na veb sajtu vaše kompanije, podstaknite ih da dele te blogove na LinkedIn-u ili možda da čak napišu originalni sadržaj za platformu. Ako nemate blog kompanije, razmislite o tome da koristite LinkedIn kao prostor za distribuciju tekstova stručnjaka i rukovodstva vaše kompanije kako biste podelili svoje znanje o industriji, trendovima na tržištu i uzbudljive ideje.
Podstaknite menadžere da pišu preporuke na LinkedIn-u
Sigurni smo da se neki od vas neće usaglasiti sa ovom idejom. Zašto pomagati zaposlenima da se zaposle negde drugde, zar ne? Pogrešno. Osim povećanja zarade, nema boljeg načina da se nagradi naporan rad, liderstvo i doprinos zaposlenih u organizaciji nego javnim pohvalama, dok je zaposleni još uvek deo vašeg tima. Jedna stvar je da prošli menadžeri pišu preporuke naknadno. Ali sadašnji menadžeri? To šalje snažnu poruku sadašnjim zaposlenima i onima koji razmišljaju o apliciranju. Podstaknite svoje menadžere da prepoznaju članove vašeg tima u sadašnjem vremenu na LinkedIn-u.
Ispunite LinkedIn profil svoje firme sadržajem
Održavajte stranicu svoje kompanije na LinkedIn-u stalnim objavljivanjem novog sadržaja. Delite tekstove koje su pisali zaposleni, članke o vašoj industriji ili, što je još bolje, o vašoj kompaniji, najave o promocijama i novim zaposlenima. Ohrabrite svoje zaposlene da čitaju i dele objave sa profila kompanije. Poenta je da pokažete da je vaša kompanija odlično mesto za poslovanje i rad. Vaši zaposleni vam mogu pomoći da ispričate tu priču na LinkedIn-u – ako im dozvolite.
Najtraženiji poslovi nakon pandemije
Pandemija koronavirusa ugasila je veliki broj radnih mesta i mnogi ljudi su sa pravom zabrinuti za svoj posao. Međutim, istraživanja pokazuju da zaposleni u tehnološkom i biznis sektoru ne moraju da brinu, u budućnosti se predviđa siguran rast poslova iz ovih oblasti.
Ovakva predviđanja rezultat su temeljnog istraživanja koje je obavio ugledni Business Insider, a na osnovu zvaničnih podataka koje je objavio američki biro za statistiku rada. Stručnjaci su saglasni da se ova predviđanja, uz male razlike, mogu primeniti na Evropu, ali i na naš region.
Dakle, šta nas to čeka?
Dobra vest za radnike u IT i biznis sektoru je da ne samo da će potražnja za njima biti velika već će to ujedno biti i najplaćeniji sektori. Naime, plata koju ćete moći da zaradite radeći neki od tih poslova i do nekoliko puta je veća od prosečne.Dakle, ukoliko ste zabrinuti za svoju karijeru usled globalnih promena koje je donela pandemija ili tek treba da započnete karijeru, ovo su sektori u kojima bi trebalo da planirate svoju poslovnu budućnost.
IT i programiranje
Usled tehnološkog napretka i digitalizacije, danas je sve više poslova iz IT oblasti, a previđanja kažu da će se takav trend nastaviti i u budućnosti. Stoga, ukoliko želite siguran posao sa dobrom platom, a imate sklonosti ka tehnici i kompjuterima, najbolje je da razmislite o karijeri u programiranju ili dizajnu.
Istraživanja kažu da će se od 2018. do 2022. u ovoj industriji zaposliti čak 42.200 radnika, a u 2019. prosečna plata na godišnjem nivou iznosila je zavidnih 77.733 evra.
Razvoj softvera
Razvijanje softvera predstavlja žilu kucavicu IT-ja i jedna je od najperspektivnijih oblasti. Ne samo da ovo zanimanje neće biti ugroženo pandemijom već se očekuje i snažan rast u ovom sektoru jer borba protiv virusa zahteva kreiranje i razvoj brojnih medicinskih aplikacija.
Pretpostavlja se da će se u ovom sektoru u periodu od 2018. do 2028. otvoriti čak 42.600 radnih mesta, a prosečna plata na godišnjem nivou 2019. iznosila je velikih 94.377 evra.
Menadžeri svih tipova
Efikasna organizacija rada, brza i kvalitetna realizacija projekata biće od ključne važnosti za uspeh kompanija u budućnosti, naročito u situacijama kada određeni broj radnika svoje zadatke obavlja od kuće. Zbog toga će potražnja za menadžerima u svim sektorima i oblastima biti izuzetno velika.
Očekuje se da će između 2018. i 2028. godine čak 110.630 ljudi naći posao u ovoj oblasti, a oni koji već rade kao menadžeri 2019. godine imali su prosečnu godišnju zaradu od 60.132 evra.
IT menadžeri
Da bi IT sektor funkcionisao efikasno i besprekorno, nisu dovoljni samo programeri i dizajneri već i ljudi sa izraženim organizacionim i komunikacionim veštinama koji će biti most između klijenata i IT-jevaca. Drugim rečima, neophodni su IT menadžeri.
Očekuje se da će između 2018. i 2028. nedostajati oko 46.800 IT menadžera, a prosečna godišnja plata za ovo zanimanje u 2019. iznosila je velikih 128.481 evro.
Finansijski menadžeri
Među menadžerima posebno će biti traženi menadžeri za finansije. Kompanije će u budućnosti usled nesigurnosti izazvane pandemijom biti veoma oprezne kada ulažu svoj novac. Zbog toga će im biti potrebni zaposleni sa veštinama kontrole troškova i pametnog ulaganja.
Predviđanja su da će od 2018. do 2028. godine kompanije zaposliti 104.700 menadžera, a njihova prosečna plata na godišnjem nivou u 2019. iznosila je primamljivih 114.023 evra.
Strategijski i operativni menadžeri
Napokon, kada je u pitanju menadžment, veoma traženi biće strategijski i operativni menadžeri sposobni da u praksi do najsitnijih detalja sprovedu široke vizije.
U periodu od 2018. do 2028. predviđa se da će biti otvoreno 165.000 radnih mesta za tu poziciju, a sudeći po godišnjoj prosečnoj plati, koja je 2019. godine iznosila 88.469 evra, menadžeri neće morati da brinu o svojoj zaradi.
Stručnjaci za marketing
Već sada je jasno da će kompanije koje prežive krizu izazvanu pandemijom morati da se dobro pomuče kako bi privukle kupce i klijente. To znači da će im biti potreban vrhunski marketing, odnosno ljudi koji su su sposobni da naprave stručne analize i na osnovu njih kreiraju uspešne marketinške kampanje.
Očekuje se da oko 139.200 ljudi nađe posao u ovoj industriji, a oni koji već u njoj rade veoma su zadovoljni platom, koja je u 2019. godini iznosila 55.997 evra na godišnjem nivou.
Programiranje aplikacija za mobilne uređaje
Razvoj aplikacija za operativne sisteme kakvi su Android i iOS predstavlja jednu od najproduktivnijih oblasti IT-ja. Jednostavno, danas su nam neophodne aplikacije za sve: od fitnesa, preko zdravstva, do vesti i kupovine.
Zbog toga kompanije planiraju da zaposle blizu 241.500 ljudi u narednih osam godina, a pre samo godinu dana prosečna plata za mobilne divelopere iznosila je 94.377 evra na godišnjem nivou.
Prodaja
Za opstanak svakog biznisa ključna je prodaja. Međutim, usled pandemije ljudi će postati obazriviji u pogledu toga na šta troše svoj novac, pa se procenjuje da će u budućnosti biti potrebno sve više truda i veština kako bi do prodaje zaista i došlo. Zbog toga kompanije zapošljavaju ljude sa razvijenim moćima ubeđivanja i veštinama prezentacije koji će podstaći prodaju i tako doneti profit kompaniji.
Čak 76.400 ljudi naći će posao u ovom sektoru do 2028. godine, a oni koji su to uradili ranije imali su 2019. godišnja primanja od oko 49.273 evra.
Ako niste u nekom od ovih zanimanja, šta treba da uradite sada?
Rezultati ovog istraživanja ne znače da ljudi koji nemaju karijere u nekoj od ovih oblasti treba da se obeshrabre. Promena karijere, posla i profesionalnih interesovanja u 21. veku veoma je česta pojava i, što je još važnije, ostvariva.
Ljudi koji nemaju obrazovanje iz IT-ja ili biznisa mogli bi da razmisle o doškolovavanju, završavanju nekog kvalitetnog kursa, sticanju priznatih IT i biznis sertifikata i da tako sebi obezbede posao koji će biti tražen u budućnosti.
U našem regionu postoje edukativne ustanove poput ITAcademy i BusinessAcademy, na kojima je za samo 12 meseci školovanja (u učionici ili preko interneta) moguće steći praktične i vredne veštine iz IT oblasti ili biznisa i tako započeti novu karijeru.
Veliki broj ljudi koji je završio ove ustanove našao je zaposlenje brzo nakon završetka školovanja, a neki već i tokom samog školovanja, dok se zahvaljujući međunarodnim sertifikatima koji se stiču na ovim ustanovama nemali broj ljudi zaposlio u stranim kompanijama.
Stoga, ukoliko želite da imate posao koji će biti tražen i nakon pandemije, a privlače vas IT ili biznis, počnite da razmišljate o promeni karijere: imate puno opcija na raspolaganju.
Foto: Dayne Topkin
URUČENjE NAGRADE VOJISLAV BRKOVIĆ ZA 2020. GODINU
Žiri za dodelu književne nagrade VOJISLAV BRKOVIĆ u sastavu: Radenko Bjelanović, predsednik, Miljurko Vukadinović, zamenik predsednika, Miroslav Brković, pokrovitelj nagrade – član, Duško Novaković, prošlogodišnji dobitnik nagrade – član i Vidak Maslovarić, član, doneli su jednoglasnu Odluku da se ovogodišnja književna nagrada VOJISLAV BRKOVIĆ za najbolju pesničku knjigu objavljenu od prošlogodišnjeg do ovog konkursa uruči istaknutom srpskom pesniku Milošu Jankoviću iz Beograda za knjigu objavljenu pod naslovom ŽRTVENIK, a nagrada se sastoji iz plakete i novčanog iznosa.
Na stranicama ŽRTVENIKA čitaoci će se suočiti sa zpanjujućim atavističkim saglasjem bivših i sadašnjih tvoritelja genocida, učinjenih u Drugom svetskom ratu u Jasenovcu, Beogradu, Novom Sadu, Nišu, Kragujevcu, Kraljevu, na Podnoprokletijskoj Velici (28 jula 1944.god) i nebrojenim drugim stratištima; u vreme „revidiranja“ na Golom Otoku i neprestanog postradanja na usudnoj Kosovskometohijskoj zemlji. Jankovićeva poetika rezistira tom tinjajućem a sveprisutnom zlu. Dakle, čita se – ne samo kao lament nad žrtvama bivših i ovovremenih pogroma, već i kao jetka opomena svekolikom, jer je zatvaranje i otvaranje rana neprestano i odveć bolno. Ne umanjujući literarnu vrednost drugih prispelih knjiga ocena članova žirija je da je pesnička knjiga ŽRTVENIK Miloša Jankovića najbliža postavljenim zahtevima konkursa, te da zaslužuje književnu nagradu VOJISLAV BRKOVIĆ, koja je uporedna sa najprestižnijim književnim nagradama u Srbiji.
Nagrada VOJISLAV BRKOVIĆ biće uručena Milošu Jankoviću u Kragujecu, 24. jula od 14 časova, petak 2020. godine u prostorijama Brković Nekretnine, ul. Branka Radičevića br. 7/1.
Značaj finansijske pismenosti za mlade ljude u Srbiji
Postoji izreka: Daj čoveku ribu i nahranićeš ga za jedan dan; nauči čoveka da peca i nahranićeš ga za ceo život.
Kako ovo možemo primeniti na svakodnevni život, pre svega, mladih u Srbiji?
U našem narodu postoji određeni obrazac koji “garantuje” uspeh u životu. Odlazak u školu, dobre ocene kao mera znanja i potom zaposlenje u dobroj firmi (po mogućnosti inostranoj) predstavljaju recept za vođenje uspešne karijere i srećnog života. Sve se svodi na formalno obrazovanje i korišćenje svih raspoloživih resursa za dolazak do sigurne pozicije u okviru neke od popularnih kompanija.
Međutim, koliko mladih zapravo zna da rukovodi prihodima, finansijama i kućnim budžetom na adekvatan način i da li on predstavlja samo “ribu za preživljavanje dana”? Da li su upoznati sa terminima aktivni i pasivni prihodi? Koliko njih ima otvorenu polisu životnog osiguranja? Na koji način i da li uopšte shvataju značaj štednje i da je banka možda i najgori resurs za tako nešto?
Brojevi nisu na našoj strani, sistem nas dobar deo života priprema samo za služenje istom i tu u većini slučajeva i ostajemo.
Druga opcija je traženje sredine koja će na adekvatniji način novčano nadoknaditi silne godine učenja suvoparne teorije. Međutim, veća količina prihoda ne znači i viši nivo finansijske pismenosti. To možemo uvideti na najbanalnijem primeru iz naše sredine: Kada poznanik osvoji premiju na lotou i posle izvesnog vremena ostane bez ičega. Retki slučajevi dodatak kućnom budžetu iskoriste na pravi način. Sada dolazimo do ključnog pitanja: Koji je pravi način?
Napisane su mnoge knjige na ovu temu i nekolicina njih je našla svoje mesto na našem tržištu, međutim, sve ističu jednu komponentu kao ključnu – finansijsku pismenost. Ista finansijska pismenost koja služi ličnostima Forbes-ove liste najbogatijih ljudi na svetu da održe svoju poziciju. Ista finansijska pismenost koja ih u velikoj meri potpuno legalno oslobađa od poreza.
Naš narod ima običaj da kada ne razume način na koji nešto funkcioniše, to u potpunosti poistoveti sa iluzijom, kriminalnim aktivnostima, zavaravanjem itd. Očekivana je i izjava poput: “To prolazi možda u svetu, ali neće proći kod nas.”. Činjenica je da se tržišta razlikuju, međutim, itekako je moguće postati deo novog talasa uz promenu perspektive i shvatanje značaja samoobrazovanja.
Nije cilj potpuno odbacivanje tradicionalnog načina razmišljanja, već modernizacija istog praćena prilagođavanjem svetu u kojem živimo. Znanje je vrednost koja ne zastareva i njen značaj će sve više usloviti opstanak u svetu informacija koji se tek razvija.
Na koji način dolazimo do informacija na doživotnom kursu samoobrazovanja?
Čitanjem knjiga o aktuelnim temama – digitalnom marketingu, razvijanju biznisa, trgovini i berzanskom poslovanju…
Prisustvom na seminarima i webinarima sa ljudima iz sličnih krugova uz razvijanje mreže kontakata
Praćenjem online kurseva
Praćenjem ljudi koji su došli do određenog nivoa uspeha u branši koja nas interesuje
Učenjem kroz praksu (koje gotovo da nema u okviru tradicionalnog obrazovnog sistema)
Ukoliko se usudite da radite na sebi van ustaljenih normi sigurno ćete se susresti sa kvadrantom sa desne strane. On predstavlja 4 načina zarađivanja novca. Osmislio ga je Robert Kiyosaki, pritom uspevši da rasporedi sve profesije u jednu ili više kategorija. Značenje svake od njih, kao i fluidnost prelaza iz jedne u drugu i strategije za postizanje tog cilja se kompletno zasnivaju na principima ranije pomenute finansijske pismenosti. Objašnjenja svakog njegovog segmenta ostaje na Vama da pronađete. To može ujedno biti i Vaš prvi korak ka promeni svesti o finansijskim sredstvima i raspolaganju istim.
Želju za boljim životom po svojim pravilima je potrebno potkrepiti odgovarajućim postupcima. To je jedini način da osiguramo svoje mesto u društvu i izađemo iz granica ustaljene kolektivne svesti.
Na kafi sa predsednikom Udruženja pisaca Kragujevca
Udruženje pisaca Kragujevca postoji od davne 1953. godine kada su ga formirali 9. oktobra Ivan Studen (umetnički pseudonim književnika Svetolika Stanišića), Božana Božić i Mila Nikolić. Imao sam veliku počast da se upoznam sa sadašnjim predsednikom Udruženja Radenkom Bjelanovićem od koga dobih mesto među književnim gromadama ne samo Šumadije već i cele nam voljene zemlje Srbije.
Pesniku za života ne daju ni jedan stan, a kad umre i celu ulicu, aforizam je sa kojim započinjem razgovor u poseti Udruženju pisaca Kragujevca koje se sada nalazi u prostoru od 11 kvadrata u ulici Karađorđeva 17/44 (Tržni centar, sprat i kancelarija na samome vrhu). Kako reče Petar Petrović Njegoš Ko na brdo ak` imalo stoji više vidi no onaj pod brdom. Tako je i bilo.
Povod za razgovor sa predsednikom Udruženja, Radenkom Bjelanovićem profesorom ruskog jezika i književnosti koji je u penziji i jednim od osnivača Književne zajednice Kragujevca, su nagrade koje ga motivišu da ostane na čelu književne lađe ploveći ovim nemirnim morem moderne kulture srpskog jezika.
Prepoznatljiv po Antologiji savremene dijalektske poezije, Radenko Bjelanović dobitnik je nagrada Ravaničanin za životno delo i Blagodarje za poseban doprinos književnosti koje mu je dodeljeno u Beogradu od Udruženja književnika Srbije.
Pesnik i pisac rođen 11. januara 1947. godine rodom je iz sela Velika ispod Čakora u Crnoj Gori. Iz zbirke pesama posvećene rodnom kraju i zavičaju Bjelanović majstorski sa kratkim stihom, zlatnom rečju, počasti me narativno svojim Blagodarjem (Zbirka pesama Velika, pesma Blagodarje Radenka Bjelanovića):
U Potkraju
Blagodarju
Lugovi se
Talasaju
Kulo neba
Vatro živa
Runo zlatno
Od prediva
Oprele te
Ruke hitre
Gorskih
Vila
Sa krševa.
Poezija mu je prevođena na više stranih jezika. Bavi se i književnom kritikom. Bio je urednik za poeziju i priču u kragujevačkom nedeljnikku Svetlost. Posebno su mu drage nagrade ranije dodeljene kao što su: Vojislav Brković (za zbirku pesama Velika), Druga nagrada Đura Jakšić, nagrada za utemeljenje srpskog jezika Svitak iz Požege, Stefan Daskal za antologiju.
Iako je u penziji i dalje prevodi sa ruskog na srpski jezik i obratno (Moja Srpska Antologija, Vladimir Aleksandrovič Babošin, Sankt Peterburg – Beograd 2018. godine; Prizrene Stari, Lela Marković, Književno društvo Kosova i Metohije Beograd 2012. goine; Zemlja u ružičastoj dolini, Jurslan Bolatov član Udruženja pisaca i novinara Rusije).
Nešto novije od prevoda sa srpskog na ruski je knjiga pod nazivom S’ključem, bez ključa od Borislava Bora Čejovića, izdavač Panuvis Svet knjige 2020. Beograd, koja će biti štampana 2020. godine u Sankt Peterburgu (4700 primeraka) i u Srbiji (300 primeraka).
Radenko Bjelanović, zastupljen je u više antologija i zbornika: Kletva 1999. sastavljena od Mome Dimića iz Udruženja Književnika Srbije, 70 i 7 pesnika Antologija poezija od Mileta Nedeljkovića (izdavač Književna zajednica Vuk Karadžić Beograd). Objavio je knjige: Dodir leta (sa S. Vlahovićem i M. Petrovićem – Jedinstvo, Priština, 1971), Crnom vodom (Književni klub “Katarina Bogdanović”, Kragujevac, 2001), Sjutra dolazi Periša (Komovi, Andrijevica, 2005), Ćilan (Književni klub “Katarina Bogdanović”, Kragujevac, 2007), Maglenik (Književni klub “Katarina Bogdanović”, Kragujevac, 2009), Velika (Nevladino udruženje VELIČKA KAPETANIJA, AP Print, Podgorica, 2015).
Udruženje pisaca Kragujevca sa predsednikom Radenkom Bjelanovićem učestvovalo je i organizovalo uz podršku brojne književne večeri, manifestacje i promocije poput: književne manifestacije „Pismo Ćirilovo“ održane na platou manastira Sveti Dimitrije u Bajčetini 2018. godine, Druge Đurđevdanske pesničke susrete u okviru Sajma knjiga i grafike 2018. godine, održane promocije proznih pisaca UPK i prijatelja Udruženja na Šumadija sajmu, tradicionalnih pesničkih susreta “PESMOM PROTIV BOMBI” u biblioteci Vuk Karadžić Kragujevac i ostalog što ćete imati prilike da detaljnije pogledate na internet prezentaciji Udruženja.
Pravi dan za razgovor, stihove, poeziju uz kafu sa književnom veličinom i gospodinom Radenkom Bjelanovićem kome sam u znak zahvalnosti posvetio pesmu iz neobjavljene knjige Grad na 7 brda pod nazivom Kalemdan:
Zlatnim perom sa krunom carskom, mastionicom i tačkom krasnom;
Svakim novim danom, sve više i više lepo nam se piše.
Optimizam kroz otvorene prozore ulazi polako,
tek onako da reč moju prenese sa divotom (divit);
Kad osoblje kvalitetnu kafu uz osmeh donese,
gost kasnije iz prijatnog ambijenta lepe utiske ponese.
Stefan Koncept
Mina Plus otvorila novi do sada najveći showroom rasvete i elektro opreme
Kompanija Mina Plus otvorila je novi i do sada najveći showroom rasvete i električnog materijala u Kragujevcu kao i ovom delu Srbije. Sada naši sugrađani mogu da nađu sve na jednom mestu od rasvete do kompletnog eletkro materijala.
Mina Plus je porodična kompanija sa dugom tradicijom koja uvek na prvo mesto stavlja kupca, bio on neko ko kupuje led sijalicu ili predstavnik kompanije koja uzima veće količine elektro materijala, u Mina Plus-u nema razlike, usluga je uvek za sve na visokom nivou. Pred usluge tu je odmah zatim i velika ponuda koja je sa većim objektom sada i najveća u gradu, sa povoljnim cenama čini sinergiju koja sve kupce uvek vraća nazad u Mina plus centar. U Kragujevcu već duže se čeka otvaranje jednog velikog i modernog showroom-a rasvete i elektro materijala gde se može na jednom mestu sve kupiti, otvaranjem nove radnje Mina Plus naš grad to konačno ima. Naša novinarska ekipa bila je na otvaranju gde smo još jednom videli ljubaznost koja krasi njihov radni kolektiv. Jedan od najpoznatih električara kod nas Nidža koga smo imali prilike da upoznamo na otvaranju nam je kratko rekao “ jednom kada postanete klijent Mine plus to se ne menja više”.
Kupci u radnji su od ljudi koji kupuju rasvetu za novu kuću, preko profi ektričara do renomiranih kompanija, ali svima je jedno zajedničko jednom kada postanu klijenti Mine plus svi se rado vrate da opet budu kupci. Posetite i Vi novu radnju i showroom Mine Plus u ulici Save Kovačevića 24 a , radno vreme 08 – 19 h, posetioce očekuje moderan i veliki izbor novih proizvoda elektoroinstalacione opreme i rasvete.
Produžen konkurs za letnju školu filma za mlade u Srbiji
Konkurs za besplatne letnje kampove društveno – angažovanog dokumentarnog filma za mlade iz cele Srbije, produžen je do 17. jula!
Filmski kampovi realizuju se kroz projekat Naše razlike su naša snaga u periodu od 9. do 23. avgusta na Divčibarama, a namenjeni su mladima od 15 od 26. Organizator, Slobodna Zona Junior, poziva mlade iz svih krajeva zemlje, a naročito pripadnike nacionalnih manjina da se prijave na konkurs i provedu kreativno leto sa profesionalcima iz sveta filma od kojih će imati priliku da nauče osnove produkcije, snimanja, režije, montaže, pisanja scenarija, kao i da analiziraju film i koriste arhivsku građu, a jedna od tema radionica biće i film u online okruženju, odnosno na društvenim mrežama.
Prvi dvonedeljni deo kampa biće realizovan u avgustu paralelno za dve starosne grupe, mlađu od 15 do 19 godina i stariju od 20 do 26, dok će drugi sedmodnevni deo biti održan u januaru 2021. Program je namenjen mladima koji filmskim jezikom i estetikom žele da istraže i prikažu aktuelna društvena pitanja i probleme kroz kreiranja angažovanog filma. Kampovi dokumentarnog filma deo su šireg projekta Naše razlike su naša snaga čiji je cilj da kreira prostor za interkulturni dijalog među mladima iz različitih etničkih zajednica, te da ih kroz proces neformalnog učenja i kreativnog stvaranja podstakne da neguju i promovišu poštovanje kulturne raznolikosti, tolerancije i razumevanja. Kroz razmenu ideja i saznanja, u kontaktu sa stručnjacima iz različitih polja filmske prakse, aktivistima za ljudska prava, akterima u socijalnoj i kulturnoj politici, polaznici će se upoznati ne samo sa zanatskim aspektom kreiranja dokumentarnog filma, već će spoznati i promišljati širi kontekst u kome njihovi filmovi tek treba da nastanu. Izabrano polaznici će imati priliku i da snime dokumentarne kratkometražne filmove koji će biti prikazani na jesen 2021. godine na Filmskom festivalu Slobodna zona, ali i na 60 posebno organizovanih projekcija u 40 mesta širom Srbije.
Ovi filmski događaji biće upriličeni kao deo šire kampanje za podizanje svesti o važnosti negovanja kulturne raznolikosti i multikulturalizma. Svi zainteresovani kandidati i kandidatkinje treba da najkasnije do 17. jula u ponoć popune prijavni formular na sajtu freezonebelgrade.org u kome će između ostalog priložiti i svoju kratku ideju za dokumentarni film. Ukupno 30 mladih autora i autorki najzanimljivijih ideja za dokumentarni film biće izabrani da budu polaznici kampova.
Učešće u programu je besplatno, a sve troškove prevoza, smeštaja, hrane i radnih materijala snose organizatori. Za vreme trajanja kampa angažovanog dokumentarnog filma Slobodne Zone Junior biće poštovani aktuelni saveti i propisi nadležnih institucija o zaštiti i prevenciji od virusa kovid-19. Tokom trajanja radionica, učesnici, predavači i organizatori imaće obezbeđena sredstva za dezinfekciju ruku, zaštitne maske i rukavice. U slučaju da do početka realizacije kampa dođe do širenja epidemije i zabrane okupljanja, sve pristigle prijave učesnika će biti važeće i organizatori kampa će pronaći alternativni termin ili rešenje za realizaciju istog.
Program Slobodna zona Junior uspostavljen je 2006. godine sa namerom da se u Srbiji pokrenu razgovori i prošire znanja o aktuelnim društvenim i političkim temama iz celog sveta, te da se putem primene angažovanih filmova u obrazovanju doprinese razvoju kritičkog razmišljanja kod mladih ljudi, povećanju medijske pismenosti, tolerancije, te razbijanju predrasuda i stereotipa.
Projekat Naše razlike su naša snaga, sprovodi Fond B92 kroz program Slobodna Zona Junior uz finansijsku podršku Evropske unije u okviru programa Podrška civilnom društvu Delegacije Evropske unije u Republici Srbiji, a sufinansiran je iz budžeta Republike Srbije – Kancelarije za saradnju sa civilnim društvom.