Zašto je zaposlenima sve potrebnije privatno osiguranje?
Danas kada se izuzetno brzo i dinamično živi, mnogi ne razmišljaju dovoljno o svojoj zdravstvenoj nezi. Upravo suprotno, zdravlje bi trebalo da postane centralna tačka brige za sve, posebno kada ste svakodnevno izloženi stresu ne samo na radnom mestu, već i u drugim životnim situacijama.
Privatno zdravstveno osiguranje postaje ne samo dodatna pogodnost i benefit koje firme pružaju, već i neophodnost koja znatno poboljšava kvalitet života zaposlenih.
Saznajte malo više o tome šta je privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene, zašto je ključno za sve koji su u radnom odnosu, kao i koje su njegove prednosti u odnosu na državno zdravstveno osiguranje.
Šta je privatno zdravstveno osiguranje?
Privatno zdravstveno osiguranje je dobrovoljno osiguranje kojim se pokrivaju troškovi medicinske nege i lečenja na komforan, profesionalan i efikasan način, bez čekanja, dok je ujedno i benefit za svako radno mesto.

Za razliku od javnog zdravstvenog osiguranja, koje se finansira iz državnog budžeta i kroz obavezne doprinose, privatno osiguranje se zasniva na principu dobrovoljnosti i plaća se direktno osiguravajućoj kompaniji.
Ovo osiguranje omogućava korisnicima pristup širem spektru zdravstvenih usluga, brže termine za preglede i lečenje, kao i mogućnost izbora među visokokvalitetnim zdravstvenim ustanovama i specijalistima.
Hajde da se detaljnije pozabavimo prednostima privatnog zdravstvenog osiguranja i odgovorimo zbog čega ono danas više nije samo benefit za zaposlenog, nego i nešto što je postalo neophodno u cilju adekvatne zdravstvene zaštite.
Prednosti privatnog zdravstvenog osiguranja za zaposlene
Evo i glavnih prednosti privatnog zdravstvenog osiguranja i malo više o njima:
- Brz pristup zdravstvenoj nezi – Jedna od ključnih prednosti privatnog zdravstvenog osiguranja jeste znatno kraće vreme čekanja na preglede i dijagnostičke procedure. Zaposleni koji imaju privatno osiguranje mogu da očekuju brz pristup specijalistima i naprednim medicinskim tretmanima bez dugih lista čekanja, što je često slučaj u javnom zdravstvenom sistemu. Ne samo da štedite svoje dragocene vreme, već dobijate negu kakvu zaslužujete u najkraćem mogućem roku;
- Veliki izbor lekara i bolnica – Privatno osiguranje daje zaposlenima slobodu da biraju između različitih zdravstvenih ustanova i lekara, što im omogućava da se odluče za one koje smatraju najboljim za svoje zdravstvene potrebe. Ova fleksibilnost znatno povećava zadovoljstvo i komfor pacijenata. Tokom 24h dnevno na prostoru Republike Srbije možete pristupiti najboljim lekarima u preko 850 privatnih i državnih ustanova;
- Pokrivenost širokog spektra usluga – Određeni paketi privatnog zdravstvenog osiguranja uz dodatna pokrića pokrivaju usluge koje javno zdravstvo možda ne nudi, kao što su određeni tipovi pregleda, dijagnostičkih procedura, usluga, i specijalizovanih tretmana. Ova širina pokrivenosti omogućava osiguranicima sveobuhvatniju zdravstvenu zaštitu i mogućnost da budu mirni čak i kada im se nešto dogodi;
- Korišćenje najsavremenije medicinske opreme – Privatno osiguranje omogućava pristup zdravstvenim ustanovama koje koriste najsavremeniju opremu za dijagnostiku i lečenje. To obuhvata napredne MRI i CT skenere, robotsku hirurgiju i digitalnu medicinu, koja omogućava precizniju dijagnostiku i tretmane sa manjim rizikom od komplikacija. Oprema nove generacije može poboljšati ishode lečenja i ubrzati oporavak pacijenta;
- Poboljšanje produktivnosti i zadovoljstva na radu – Kada zaposleni znaju da imaju pristup brzoj i kvalitetnoj medicinskoj nezi, to znatno smanjuje stres i povećava njihovo zadovoljstvo i produktivnost. Zadovoljstvo koje proizlazi iz sigurnosti da će u slučaju potrebe biti adekvatno zbrinuti, doprinosi većoj posvećenosti i lojalnosti prema poslodavcu.
Razlike između privatnog i državnog zdravstvenog osiguranja
Iako oba sistema zdravstvenog osiguranja teže da pruže kvalitetnu medicinsku negu i zaštitu, postoji nekoliko ključnih razlika između privatnog i državnog zdravstvenog osiguranja.
Kao što je ranije pomenuto, privatno osiguranje obično omogućava brži pristup lekarskim pregledima i tretmanima, dok korisnici državnog osiguranja, nažalost mogu očekivati duže liste čekanja.

Ne samo da ćete biti na listi čekanja kada vam je to najmanje potrebno, nego ćete kao pacijent često morati da obilazite veliki broj različitih medicinskih ustanova zbog mnogobrojnih uputa. Sa privatnim osiguranjem, često sve preglede i zahvate obavljate na jednom mestu.
Privatno osiguranje nudi veći izbor u pogledu lekara i zdravstvenih ustanova, dok je izbor u okviru državnog sistema često ograničen, odnosno, lečiće vas dodeljeni doktor. Značajno je pomenuti da sa privatnim zdravstvenim osiguranjem možete zakazati preglede i u pojedinim državnim medicinskim ustanovama kao što su VMA ili GAK.
Iako su i lekari u državnim ustanovama mahom veliki profesionalci i posvećeni radnici, lekari u privatnim ustanovama na raspolaganju imaju bolju i moderniju medicinsku opremu i manje liste čekanja, pa su ujedno znatno rasterećeniji, spremniji i orniji za posao, a najčešće i efikasniji.
Ono što je prednost javnog osiguranja, jeste dostupnost svima i brza reakcija u hitinim situacijama. Dok privatne zdravstvene ustanove nemaju veliki broj sanitarnih vozila na raspolaganju, vozila hitne pomoći koje obezbeđuje država, znatno su prisutnija u svim delovima Srbije. Zato se čak i onima koji imaju privatno osiguranje, uvek savetuje da za hitnu medicinsku pomoć, posebnu za situacije kada su životno ugroženi, kontaktiraju dobro poznat broj 194.
Privatno zdravstveno osiguranje zahteva direktnu premiju koju plaća osiguranik ili njegov poslodavac, dok se javno osiguranje finansira kroz poreze i doprinose.
Dok javni zdravstveni sistem ima svoje prednosti, posebno u smislu opšte dostupnosti, privatno osiguranje predstavlja dragocenu dopunu koja može značajno doprineti boljem zdravstvenom ishodu i generalnom zadovoljstvu zaposlenih. Kroz ulaganje u privatno zdravstveno osiguranje, poslodavci ne samo da pokazuju brigu o zdravlju svojih zaposlenih, već i investiraju u produktivnost i pozitivnu radnu atmosferu unutar svoje organizacije.