Danas je čast kada firma uopšte odgovori na prijavu kandidata za posao. Videti mail sa “Poštovani“, “Hvala što ste učestvovali“ na konkursu je retkost i privilegija pojedinih kandidata. Postoje automatizovani online sistemi koji nakon prijavljivanja na portalima za zapošljavanje salju mailove. Ovde se prvenstveno misli na firme koje raspisuju konkurse za posao, kao da žele samo reklamu a ne kandidate i potencijalne klijente. Znamo da ima mnogo kandidata, a malo radnih mesta! Zar nije dobro obavestiti kandidate, i one koji nisu prošli poželeti više sreće drugi put. Molim Vas, pa to radi i Državna lutrija Srbije kada se igramo!

Ovom prilikom ću prikazati taj mail, koji se očekuje:

Postovani,

obaveštavamo Vas da je konkurs za _______________ u firmi ________________ završen. Od nekoliko stotina pristiglih prijava odabrali smo dva kandidata, iako smo originalno planirali da angažujemo samo jednog. Na žalost, ovoga puta niste izabrani, ali cemo Vašu biografiju sačuvati i javiti Vam se ukoliko ubuduće budemo imali potrebu za novim ljudima.

Ohrabrujemo Vas da nastavite sa učenjem i ličnim usavrsavanjem i želimo Vam puno sreće u daljoj potrazi za poslom.

Srdačan pozdrav,

________________

 

To je pošteno, što bi rekli sportisti “fer“ igra!

Nego da tema bude potpunija, kandidati za posao imaju jednu “ograničavajuću“ naviku. Kada je u pitanju konkurs za poziciju Komercijalista – saradnik, često skreću pogled na drugi konkurs. Zašto? Kako to izgledaju opisi konkursa za komercijaliste bez obzira na firmu koja ih raspisuje?

 

Opis firme i uslova prijema na posao :
___________________ raspisuje konkurs za poziciju Komercijalista – saradnik.
Uslovi za kandidate:
– minimum srednji stepen stručne spreme
– vozačka dozvola
– posedovanje veštine pregovaranja
– tačnost, komunikativnost, prodornost, dinamičnost, organizovanost
– kontakti u privredi

Zadaci radnog mesta:
– Rad na poslovima komercijale u svojstvu samostalnog komercijaliste
– Promovisanje _______________________, i njenih usluga i proizvoda
– Ostvarivanje kontakta sa potencijalnim klijentima, i dogovaranje klijentu optimalne usluge/proizvoda

Zaposlenima nudimo:
– Zaradu po osnovu ostvarenih rezultata
– Fleksibilno radno vreme
– Rad od kuce i edukaciju

 

Evo jednog primera! Zvuči vrlo primamljivo, a opet izgleda ne dovoljno. Opet pitanje zašto, kada imamo toliko nezaposlenih koji traže posao? Odgovor se krije u ponudi: “Zarada po osnovu ostvarenih rezultata“! Ovaj deo je problematičan i potrebno je još dosta vremena da ljudi počnu generalno da veruju u svoje sposobnosti. Ne samo da veruju nego i da ulažu u lični razvoj. U modernom konceptu poslovanja normalno je da koliko doprinosiš, procentualno toliko dobijaš. Naš narod kaže: “Kako seješ, tako ćeš da žanješ“! što ima direktne veze sa “Ko radi ne boji se gladi“!

Slika za razmišljanje! Koliko je potrebno da radimo da bismo živeli bolje?